Détail de l'offre "Dirigeants PME"

2. "Starter RH" – Pour PME sans service RH

📌 Objectif : Structurer une fonction RH minimale mais efficace
🔹 Contenu :

• Audit des pratiques RH existantes

• Définition des besoins en structuration RH

• Création de templates essentiels (contrats, fiches de poste, process recrutement)

• Formation d’un référent RH interne pour assurer la continuité

💡 Format : Mission de 2 mois + kit RH opérationnel

3. "Sécurisation RH & Conformité"

📌 Objectif : Assurer la conformité RH et prévenir les risques juridiques
🔹 Contenu :

• Vérification et mise en conformité des contrats de travail

• Audit des pratiques légales (durée du travail, CSE, affichages obligatoires)

• Formation des managers sur les obligations légales

• Prévention des risques psycho-sociaux et gestion des contentieux prud’hommaux

💡 Format : Mission ponctuelle ou suivi annuel

4. "Digitalisation RH" – Automatiser pour gagner du temps

📌 Objectif : Passer d’une gestion RH manuelle et chronophage à des outils performants
🔹 Contenu :

• Évaluation des outils existants et des besoins

• Sélection et mise en place d’un SIRH adapté (gestion des absences, paie, entretiens)

• Formation à l’utilisation des nouveaux outils RH

• Optimisation des workflows administratifs RH

💡 Format : Mission ponctuelle avec accompagnement à la mise en place

5. "Pack Engagement & Fidélisation" – Aller au-delà du contrat de travail

📌 Objectif : Développer la culture d’entreprise et améliorer l’expérience collaborateur
🔹 Contenu :

• Mise en place d’enquêtes de satisfaction et baromètres sociaux

• Création de dispositifs d’onboarding et de parcours d’intégration

• Élaboration d’une politique d’avantages salariés et de reconnaissance

• Construction d’un plan de développement des compétences

💡 Format : Accompagnement sur 3 à 6 mois